2025.06.19

「骨太の方針」で国が本腰を入れた！男性更年期障害ケアが本格始動へ

otokono-kounenki

最近「なんだかやる気が出ない」「疲れが抜けず、気分も落ち込みがち」――そんな不調を、「年齢のせいかな」「気のせいかも」と、つい一人で抱え込んでしまっていませんか？

実はそれ、男性更年期障害（LOH症候群）のサインかもしれません。そして今、そんな“見えない不調”に対して、国がついに本格的に動き出しました。

なんと、政府の最重要方針である「骨太の方針2025」に、男性の更年期障害が正式に明記されたのです！

これまでは「更年期」と聞くと、どうしても女性の課題として語られることが多く、男性側の不調は「気のせい」「ストレスのせい」として片づけられがちでした。しかし今回、「性差に由来する健康課題」として、男性の心身の変調にも国策として光が当たるようになったのです。

これは、これまで“ひとりで我慢するしかなかった男性の健康課題”が、「社会全体で支えるべきテーマ」として、はじめて真正面から認められたという意味で、まさに歴史的な転換点です。

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男性更年期障害（LOH症候群）とは？

正式名称は「加齢男性性腺機能低下症候群（LOH症候群）」。加齢やストレスなどを背景に、男性ホルモン（テストステロン）の分泌量が徐々に低下し、それに伴って身体的・精神的な不調が現れる状態を指します。

この疾患は、女性の更年期のように急激なホルモン変動ではなく、緩やかに進行していくため、本人も気づきにくいことが大きな特徴です。

こうした症状は一見、日常の疲労やストレス、加齢現象として見過ごされがちで、「まさかホルモンが原因だったなんて」と診断されて初めて気づく方も多いのが現実です。

さらに男性は「不調を表に出すことが恥ずかしい」「弱みを見せたくない」と感じてしまい、受診や相談をためらう傾向が強く、放置されやすい構造的な問題もあります。

「骨太の方針」とは、政府が毎年6月に閣議決定する日本の国家戦略です。財政・経済運営から社会保障、労働、地域再生などに至るまで、あらゆる分野の中長期的な方向性を定める“国の羅針盤”ともいえる存在です。

今回、男性更年期障害がこの「骨太の方針2025」に明記された背景には、以下の３つの大きな流れがあります。

高齢化と就労年齢の延長
- 50〜60代の男性が職場の中核を担い続ける時代に突入。心身の不調をケアしないままでは、パフォーマンス低下や離職、メンタル不調の連鎖を招き、企業全体の生産性にも深刻な影響を与えかねないという危機感が広がっています。
医療費の適正化と予防の重視
- 放置されたLOH症候群は、心疾患、うつ、糖尿病、骨粗しょう症などの引き金になりやすく、結果的に医療費や介護費用の増大につながります。早期発見・早期対応による予防医療が重要視されています。
国際的潮流への対応
- WHOやG20など、国際的な保健政策でも「性差に配慮した医療（gender-based medicine）」や「健康寿命の延伸」がキーワードに。これに歩調を合わせる意味でも、男性特有の健康課題への対策が求められています。

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項目	アクション	内容と期待される変化
1	調査研究の強化	LOH症候群に関する疫学データの収集や診断基準の明確化、治療法の有効性に関する科学的根拠の蓄積を行い、診療体制の質を向上させる。
2	全国規模の相談・診療ネットワーク構築	専門的な診療や相談がどこに住んでいても受けられる体制を整備。オンライン診療やテレヘルス活用による地域格差の是正も期待。
3	企業の健康経営支援	中小企業を中心に、男性の更年期ケアを健康経営に組み込み、従業員が気軽に受診できる環境を整える。管理職の理解促進や職場内のメンタルヘルス教育も重要に。
4	フェムテックとの連携・応用	すでに進化している女性向けのヘルステック（周期管理アプリやホルモン測定デバイス等）を、男性向けに応用する開発支援が強化される。